助企服务员赴人才企业宣传相关政策。　湖州市委组织部供图

中新网湖州12月13日电(柴燕菲 钱晨菲)湖州，一座具有2300多年历史的江南古城，一座地处长三角中央，被诸多“重量级”大城市团团包围的中小城市。作为“绿水青山就是金山银山”理念的发源地，湖州逐“绿”前行的同时，在创新发展招贤引才方面的表现同样不俗——湖州市位列国家创新型城市创新能力评价第30位，中国人才引力指数50强第27位，近三年引进大学生及各类人才35万名。

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

地处长三角，面对周边一线城市“虹吸”，“小个子”湖州深谙人才之重要性，大力实施人才强市创新强市首位战略，以“五心服务”保驾护航，激荡一池“人才活水”。

“五心”服务育人才

全心全意服务人才，湖州不留余地，不留死角。

湖州市委组织部相关负责人表示，揽天下英才，湖州凭的是“五心服务”，即细心的政务服务、诚心的政策服务、暖心的生活服务、舒心的市场服务、贴心的助推服务。

在浙江宜可欧环保科技有限公司创始人车磊的办公室内，湖州官方授予的“人才创新鼎”“湖州市引才大使聘书”被放在显眼位置。从2011年回国只身一人来到湖州市吴兴区创业，到如今公司销售额突破1.5亿元，十年来他感受到了湖州对于人才的诚意。

“不少地方的人才政策都聚焦厂房和资金，湖州在此基础上，更具人情味。企业最困难的时候，市区两级联动以信用质押的方式注入了资金，还举办了资本人才‘相亲会’，帮企业拉到8000万元风险投资。疫情时，为了让我们留湖过好年，组织部还贴心准备了年夜饭套餐和菜谱，预约了风景秀丽的民宿供我们休闲放松。”车磊说。

不仅如此，驻企辅导员的帮助，让车磊可以全心全意投入固废热解领域的创新研发。“湖州将系统内优秀的干部派驻到企业来，干部不仅是驻企更是住企，每天早上8点就会出现在公司，我们晚上开会到深夜他也一直陪着，就像是多了个懂政策的‘高管’。”

作为一家老牌铝业企业，栋梁铝业为了谋求产业迭代升级，积极布局新型高强度铝合金材料项目。设备倒是不缺，但是如何延长铝材产业链、增加产品附加值，公司董事长赵守明却遭遇了“绊脚石”。为了抢抓国内汽车市场的发展先机，栋梁铝业计划依托新型高强度铝合金材料研发项目，进军汽车用轻量化铝材领域，但是在技术参数、产品经验等方面的短板，一下子让企业陷入了“技术恐慌”。

在吴兴区委组织部的指导下，企业引进了海归人才张亦杰，作为研究铝合金领域新材料开发与成型工艺方面的人才，如今已经成为企业技术上的“引路人”。该公司还与上海交通大学合作建立了研发中心，协同推进技术研发。

吴兴区委书记赵如浪表示，企业是科技创新的主体，人才是提升企业创新能力的关键所在。近年来，吴兴凝心聚力打好“引育留用”组合拳，不断优化人才服务，营造企业创新人才良好发展环境，提升企业的吸引力和凝聚力，大力促进创新人才向企业集聚。

“人才服务常做常新”，是湖州始终遵循的理念。而湖州“人才新政4.0版”，进一步将该理念贯彻到底，从“引进来、扶上马、送一程”的帮扶全周期，以“大人才观”统筹发展各类人才，涵盖科技创新、社会发展等全领域。

不仅如此，湖州将实施“零门槛”人才落户制度、探索实行人才认定举荐机制、建立人才积分评价体系等一系列“标志性”创新举措，写入“人才新政4.0版”，一步一个脚印，向着人才体制机制改革深水区挺进。

长三角人才服务中心。　湖州市委组织部供图

打造全国人才“落脚点”

为引“活水”，湖州的引才方式也很具灵活度和创新性。

一个细节值得关注，距离当地高铁站车程仅10分钟，是湖州的人才创新创业综合体——长三角人才服务中心，这里也是湖州市人才发展集团的总部。早在2019年湖州就成立了长三角首家人才集团，积极探索人才工作市场化路径。

在长三角人才服务中心的中庭，摆满了新能源、航天航空、电子通讯等多领域的尖端研究成果，这些成果皆来自湖州的人才企业。

创新成果在湖州“开花结果”的背后，是该集团设立了总规模5亿元的人才发展基金。上海旦迪通信技术有限公司总裁李俊便是受益者之一，企业于2020年获得湖州市“南太湖精英计划”B类项目，2021年，通过人才集团人才发展基金，旦迪通信获得1000万元股权投资。

“获得资金支持后，我希望在湖州打造一个新的产业基地项目，历时半年，经湖州人才发展集团多方协调，联动南太湖新区管委会，积极与我们在股权合作、厂房建设、产业发展等方面多次探讨交流，加快助推项目落地湖州。今年6月我们签署了三方协议，合作关系正式建立。”李俊说。

截至目前，该人才发展基金共撬动社会资本5.18亿元，已投资人才企业18个，帮助人才融资2.4亿元。

湖州市人才发展集团总经理李占强介绍，为让人才少走弯路，集团还与上海大学合作推出MBA教学计划，累计导入15个市级部门资源、举办168场培训活动、惠及20000余人次；组建运营南太湖人才学院，聘请业内知名人士担任导师，进一步构建符合初创人才、企业高管需求的课程产品体系，已累计培训举办266场次，受益人才6675人次。

湖州市委组织部相关负责人介绍，不仅是人才发展集团，近年来湖州还与科研院所、高校合作，为全国人才打造“落脚点”，以平台引才、推进项目落地，让人才感受低成本创业、高品质生活。

电子科技大学长三角研究院(湖州)便是其中之一。2020年9月，这一由湖州市政府与电子科技大学校地合作的科研办学机构揭牌，内设研究生联合培养基地、联合创新中心和科技成果转化中心。与研究院一同到来的还有不少电子科技大学的师生，为让他们安心留湖，湖州市不仅给老师们解决了编制问题，还在研究院周边安排了人才公寓。

“刚来时我还担心是否会‘水土不服’，但湖州的引才诚意如同定心丸。现在我们专职博士以上人才有100多位，不少老师在湖州买房安家，科研成果以技术入股的方式实现转化。”电子科技大学长三角研究院(湖州)副院长林先其说。落地两年来，研究院充分发挥“电子信息+”领域的人才和科技优势，积极引进各类高层次人才，搭建高水平科研平台，推进产研合作，有力推动了地方经济发展。

深耕湖州、立足浙江、放眼全球，随着城市知名度的提升，各地人才正纷至沓来。

湖州市召开“在湖州看见美丽中国”才聚新湖州·人才恳谈会。　湖州市委组织部供图

直击“疑难杂症” 解人才燃眉之急

服务人才显温度，精准助企解难忧。为了让人才企业走好走稳，湖州更是直击各类“疑难杂症”，打出系列组合拳。

今年6月，湖州市委组织部举办首期人才恳谈会。湖州市委常委、组织部长与8位生物医药产业领域的高层次人才代表重点围绕产业发展、人才创新创业环境等方面问题进行座谈交流。

在浙江率先创设人才恳谈会工作机制，是湖州与人才双向沟通的重要渠道。不安排主持人、不固定话题、不准备发言材料，每周三与人才面对面交流、心连心沟通。

“我们会对恳谈了解到的人才发展痛点难点，进行项目化交办、专班化运作、闭环化跟踪，定期通报办理结果和人才满意情况，确保件件有着落、事事有回音。特别是对人才反映比较集中的子女就学、招才引智等面上问题，我们会同相关部门开展专项调研，强化建章立制，以点带面优化人才生态。”湖州市委组织部相关负责人说。

目前人才恳谈会已举办22期，共服务人才178人，收集各类事项和建议354件，已答复解决301个，收获人才点赞。

为高水平打造全国人才创新创业理想城市，全力为人才企业纾难解困，湖州市委组织部还会同市科技局、市人力社保局、市金融办等部门大力推进“五未”攻坚专项行动，对“未落地”“未运营”“未投产”“未达效”“未上规”的“五未”人才企业靶向赋能，提出针对性提升方案。

针对招工难问题，湖州创新了“屏对屏”直聘模式，通过线下网络直聘会的方式，重抓招才引智稳岗。

疫情防控期间，湖州企业华祥(中国)高纤有限公司副总经理钟进祥通过上述方式招到了满意的人才。“线下网络直聘会为企业和求职者搭建了一个逼真的沟通交流平台，虽然彼此有空间距离，但只要求职者扫一扫企业的‘二维码’，就能与我们面对面视频交流，实际招聘效果比传统的线上招聘会要好得多。”钟进祥表示。

湖州市委组织部人才工作处相关负责人介绍，为及时有效解决人才企业难题，落实精准服务要求，湖州还为每个“五未”人才企业配备一名服务专员，建立“一对一”联系服务机制，开展专项上门走访服务，第一时间了解企业和人才需求，第一时间帮助解决难题，确保“一对一”跟踪帮扶落到实处。针对专业类共性问题，组建金融、法务、财务等专家顾问团，“组团式”上门服务企业500余次，成功化解法律纠纷80余起，协调为企业授信贷款2亿余元。

正是基于上述一项项兜底举措，一批批“五未”人才企业成功提档晋位，亦助力湖州稳住了经济发展基本面，为打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市提供了崭新动能。今年前3季度，湖州市经济运行延续恢复态势，地区生产总值达2748亿元，同比增长3.3%。

湖州市委组织部相关负责人表示，“我们要继续坚持‘前’字当头，以前瞻性战略眼光来引进、培养和储备人才，也要‘实’字为要，拿出真正关心关爱人才的实际举措，还要‘细’字为基，要从人才引进、培养和使用的全链条来考虑工作，更要‘暖’字为本，多做一些让人才留下来的‘暖心小事’。”

以城市之名、赴人才之约。“在湖州看见美丽中国，来湖州成就美好人生”这不仅是湖州的引才口号，更是人才来湖后的真实写照。