中新网客户端北京6月3日电(记者 张尼)近日，中共中央政治局召开会议，指出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

“三孩”时代要来了，我们的配套准备好了吗？

资料图：医护人员照看刚出生的婴儿 　孙莹 摄

医疗资源供给够吗？

——儿科、产科力量明显增强

生育政策放开，会伴随产科床位需求增加、高龄产妇增多等问题。事实上，在医疗资源供给方面，近年来国家已经在做各项准备。

根据国家卫健委此前发布的《2019年国家医疗服务与质量安全报告》，近年来儿科、产科等薄弱专业的力量明显增强。

数据显示，2019年每千名儿童医院的床位数2.2张，比2015年增加0.17张。三级公立综合医院产科床位使用率从2016年的98.2%下降至2018年的83.7%，产科床位紧张的状况有所缓解。

通过重点支持，一些薄弱专业的医师队伍建设也同样取得了一些成效，比如，儿科等紧缺专业的医师数量在这几年增长迅速。儿科专业医师2019年已达到23.4万人。

另外，近年来国家卫健委还部署实施了母婴安全五项制度，包括妊娠风险筛查与评估制度、高危孕产妇专案管理制度、危急重症救治制度、孕产妇死亡个案报告制度以及重点地区的约谈通报制度。母婴安全五项制度实施以来，孕产妇死亡率、婴儿死亡率持续降低。

“十四五”期间，国家卫健委还将启动实施母婴安全行动提升计划，切实增强广大孕产妇和儿童的幸福感、获得感和安全感。

女性就业有保障吗？

——严格约束就业性别歧视行为

生育政策的调整也带来社会对女性就业问题的担忧。

国家卫健委有关负责人此前引用调查数据称，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。

因此，政策落地的同时也要打消女性的重重顾虑与担忧。

中共中央政治局会议此次提出的一揽子配套政策中，就包括要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。

近年来，有关部门也相继出台一系列文件，以保障女性就业的合法权益。

2019年2月，人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得实施的6种就业性别歧视行为，建立部门联合约谈工作机制，为妇女平等就业提供保障。

今年3月1日，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》也正式实施，其中明确规定：用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有性别歧视性内容。

人口问题关乎国家未来，涉及亿万家庭。一系列配套的跟进，无疑将成为政策顺利落地的最关键一环。