党的十九届六中全会提出，坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。今年以来，保康县人社局充分发挥部门职能作用，认真做好人才引进和人事管理服务，坚持打造有高度的人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供人才和智力保障。

12月15日，保康县2021年度引进高层次人才工作单位安排会召开，18名来自全国各地的全日制硕士研究生学历人才齐聚保康，为保康经济社会发展注入新鲜血液。

刘瀚科保康新入职的高层次人才：之所以会来到保康，是因为保康对人才很重视，也提供了一些相应的配套设施、配套政策，让我感受到这个地方对于人才的重视程度。

向倩保康新入职的高层次人才：我是毕业于四川外国语学院的硕士研究生，之所以选择来到保康是因为保康对人才政策方面比较重视，横向对比其他县市区，保康的政策也是最好的。

经过岗位分配和岗前谈话，新引进的高层次人才纷纷畅谈起自己的职业理想规划。

刘瀚科保康新入职的高层次人才：作为一名青年人，要让自己的聪明才智、科技创新能力，让这些活力源泉充分涌流，更好地扎根保康、建设保康。

向倩保康新入职的高层次人才：我会充分结合我的专业，为当地的教育做出贡献。提一些建设性意见也好，一些新的想法也好，希望保康未来的发展越来越好。

栽下梧桐树，引来金凤凰。今年以来，县人社局从引进急需紧缺专业人才、优化人才引进政策、实施“人才回归”工程等十个方面，主导出台了《保康县支持人才发展十条意见》，进一步加大政策支持力度和资金投入力度，不断建强人才“磁场”，为多元化聚才搭建平台。

为了让引进人才留得住、用得好，县人社局在开展特殊人才招聘工作的同时，率先探索出台了《关于优化事业单位专业技术岗位结构比例和人员评聘的方案》，为人才引进工作“铺路搭桥”。

李家富保康县人社局党组书记、局长：我们采取“提高、扩中、降初”的办法，将县乡事业单位专业技术中、高级岗位比例适当进行优化，使岗位结构由“金字塔”式逐步转变成“橄榄式”，保康也成为全省唯一一个将专业技术岗位结构比例提高的县（市、区）。

充分利用编制“周转池”，更大力度开展高层级、急需紧缺人才引进工作。今年来，全县事业单位公开招聘116人，“三支一扶”招募13人，引进急需紧缺人才34人、高层次人才硕士研究生18人。人才门类逐步齐全，人才队伍结构不断优化。

李家富保康县人社局党组书记、局长：我们将继续深入学习贯彻落实党的十九届六中全会精神和市、县党代会精神，切实把会议精神转化为具体行动，着力加强人才队伍建设，加大各类人才引进力度，进一步激发人才活力，始终做到真心爱才、悉心育才、精心用才，为建设美丽繁荣和谐幸福保康提供坚强的人才支撑。

全媒体记者：付乐

通讯员：周杨 吕莉莉

编辑：旷旷

审发：李广儒 尚娟