“在行政审批局工作的一年多时间里，正因为有领导的关心提携、同事的热心帮助，我才能很快的适应工作环境，在自己的岗位做出一定的成效。”在县委组织部人才回访调研座谈会上，作为紧缺型人才引进到县行政审批局的张晓寒如是感叹道。
据了解，为适应全县政务服务工作发展需要，县行政审批局通过紧缺型人才引进、社会公开招录等方式，新增年轻干部二十余名，为帮助年轻干部尽快成长成才，该局立足长远，强化思想教育，加强业务培训，多方关心关爱，着力打造政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍。
强化学习促担当。始终坚持把思想政治建设摆在干部队伍建设的第一位，着力抓好党性修养教育、党纪法规教育和理想信念教育，引导年轻干部自觉净化“工作圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，提升拒腐防变和抵御风险能力，今年上半年培养1名年轻干部加入党组织。坚持定向开展业务培训，一对一传帮带，推荐年轻干部参与责任重、挑战大的重点工作，锤炼党性、历练作风、增长才干，快速提升工作实践能力。
从严管理提效能。坚持严管就是厚爱的理念，建立健全长效管理机制，以评先树优为抓手，对工作成效突出、日常考核成绩优异的年轻干部给予通报表扬，对群众投诉、违纪违规的年轻干部严肃问责不予姑息，真正实现对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，增强年轻干部的荣誉感、归属感。
倾心关怀聚合力。全面落实谈心谈话制度，定期开展一对一谈话，不定期进行集中谈话，在做好思想政治工作的同时，即时了解年轻干部在工作和生活中遇到的困难问题，及时为其释疑解惑、加油鼓劲，帮助解决后顾之忧，促使年轻干部安得下心、沉得住气，以奋发向上的精神状态投入到优化政务服务环境的各项工作中。
下一步，该局将持续贯彻落实《保康县支持人才发展十条意见》，坚持把人才放在重要岗位，重视对人才的政治吸纳，进一步带领年轻干部打牢基本功，练好真本领，切实提升干部队伍的凝聚力和战斗力，推动行政审批和政务服务各项工作行稳致远、提质增效。