今年以来，保康县信访局组织全体党员干部开展“大比武”，以学促做，以做促学，强化基层党组织建设，锤炼过硬作风，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。

班子成员比，强本领。该局党支部认真落实中心组学习制度，以“三会一课”为载体，结合“支部主题党日”、“周四学习日”，定期开展“理论学习大讲堂”和“随堂学习小检测”，强化理论武装，筑牢思想根基。局党支部书记积极参加全县党委（党组）书记专题读书班学习，班子成员参加“学习贯彻党的十九届四中全会精神”和“城市公共安全与应急管理”网络专题班学习，进一步提升理论素养、领导水平和应急处突能力。同时，履行“一岗双责”，形成抓党建强担当的共识。

党员干部比，提素质。对思想素质、遵纪守法、业务水平、工作成效、发挥作用等进行综合考量，每月评选一名“榜样之星”，充分调动党员干部的工作积极性。开展“双晾晒”活动，组织全体干部结合工作实际，深刻自我剖析，晒出当月“最满意”和“最不满意”的地方，相互监督，整改存在的问题。认真落实民主评议党员工作制度，每季度开展一次党员综合评议。

退休干部比，砺初心。县信访局在鼓励、引导、支持退休干部发挥余热的同时，组织离退休老干部参与“我从战疫看发展”、“我看脱贫攻坚新成就”专题讨论活动，通过与退休老干部交流，促进全体干部坚守初心，创新方式，夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。

业务干部比，炼能力。县信访局以培养“讲政治、重公道、业务精、作风好”的业务骨干为目标，不断强化干部队伍建设，着力把接访、网信干部培养成业务本领优、能力素质优、道德品行优、廉洁自律优的四优干部，即通过每月对各股室业务学习、办案数量、处案质效、上级对口股室反馈评价等情况多方位系统分析、综合评价、全面考核，每月评选出业务工作成绩突出个人，予以通报表彰，并在局党务政务公开栏予以公示，以身边的典型激励全局干部比学赶超、争当先进。通过大比武，促进干部职工转变作风，提升过硬的工作能力，提高信访服务工作质量，更好地为民解忧、为党分忧。

（作者：王怀生、王丹)