近年来，保康县始终坚持把选拔、培养、使用党外干部作为一项政治任务，不断完善党外干部工作机制，坚持多渠道培养、全方位选用，着力建设一支政治素质高、发展潜力大、作用发挥好的党外干部队伍。

拓宽“广度”，储满人才“蓄水池”。坚持把“选”作为“第一关口”，着力抓党外干部源头储备。县委下发《关于进一步加强全县党外干部队伍建设的意见》，坚持把党外后备干部培养纳入后备干部队伍建设总体规划，着力抓好“四个拓展”，即：由股级干部向中高级知识分子拓展，由县直机关党外代表人士向乡镇优秀年轻党外干部拓展，由单纯依靠组织、统战部门发现推荐党外干部向各部门共同推荐拓展，由主要在党政机关推荐向医院、学校等事业单位推荐拓展，完善了党外后备干部信息库，做到培养有目标、推荐有对象、安排有人选。

放远“长度”，画好发展“路线图”。认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》，坚持党管干部、党管人才原则，把党外干部队伍建设纳人全县干部队伍建设的总盘子”，列入党委(党组)的重要议事日程，系统谋划，统筹推进，做到与党内干部同步培养管理、同步教育培训、同步选拔使用。着眼多党合作事业的长远发展，提出党外干部队伍建设的总体要求、目标任务、工作措施和制度保障等要求，划定五年“实施图”，列出三步“实施表”，形成梯次培养计划。按照短、中、长期划分阶段，配套制定了《党外干部培养选拔工作联席会议制度》，细化组织部门和统战部门“八个共同”工作机制，逐步形成了党外干部发现储备、教育培训、实践锻炼、选拔任用和日常管理等制度体系，有力推进了党外干部发现、培养、选拔、使用工作。

严格“尺度”，打好培育“组合拳”。坚持把培育党外干部作为主线，融入经常、抓在实处，做到了“三个结合”。一方面，将全县干部教育培训与党外干部专题培训相结合，采取“全员轮训”和“精准滴灌”两种方式，为党外干部提供学习机会和成长平台。举办全县党外干部培训班，近百名党外干部通过培训，坚定了政治方向，提升了能力素质。另一方面，理论培训和实践锻炼相结合，按照“缺啥补啥”和“人岗相宜”原则，建立党外干部人才蹲苗历练方案，对体制内的党外干部，选派到巡察督导、信访维稳、脱贫攻坚、乡村振兴等一线任职、挂职；对体制外的党外人才，采取常态化交流座谈、调查研究、建言献策等方式精准锤炼，全方位培养敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀党外干部人才。

加大“深度”，搭好选用“大舞台”。一方面，探索创新用人机制。县委专题研究并建立了党外干部职数单列制度，在专业技术性强、与知识分子联系紧密的部门、与群众利益密切相关的部门各核定1名党外干部领导职数，不占党内领导班子职数，实行单列专用，为党外干部成长进步搭建了快车道。去年，县委统战部联合县委机构编制委员会下发了《关于在县政府部门领导班子中增设党外干部领导职数的通知》，今年，县政府工作部门核定了11名党外干部领导职数，提拔使用党外干部7人。另一方面，优先做好后备干部、“库” 内干部的政治安排，给位子、压担子。近年来，累计安排实职党外干部37人，其中副县级6人，单位主职3名，正科级干部3人，副科级干部25人。聚焦作用发挥，常态化邀请党外干部列席全市重要会议、参与重大活动，为党委政府决策建言献策、出力谋划，服务经济社会高质量发展。