交通银行机关党委紧紧围绕“让党中央放心、让人民群众满意”和“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，坚持以“六实”推动模范机关创建，全面提升交行机关党的建设质量，为建设具有财富管理特色和全球竞争力的世界一流银行提供坚强政治保证。

落实明确目标标准。对标工委《关于创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的意见》各项要求，紧密结合交行实际，精心制定模范机关创建方案，提出加强政治、思想、组织、作风、纪律建设“五个重点”。对创建目标进行具体量化：至2021年，青年理论学习小组建设合格单位达100%、优秀单位不少于20%；为基层办实事好事解难事达50 件，基层满意率达90%。至2022 年底，机关高知识群体中党员占比达80%；“四强”党支部占比不低于50%、优秀党支部书记不低于25%；90 后党务干部占比达20%、80后占比达50%，不断增强创建工作的方向感、精准度和实效性。召开机关2020年党建工作会议，总行党委书记、董事长任德奇出席会议并对创建模范机关、带头做到“两个维护”提出四点明确要求；认真传达学习中央和国家机关党的工作暨纪检工作会议精神，研究制定强化政治机关意识教育等3个工作方案的落实意见。

扎实推动创建过程。建立三级领导责任机制，总行党委高度重视，党委书记、董事长任德奇同志在不同会议、不同场合多次强调，坚持以上率下抓好抓细抓实模范机关创建；机关党委承担发挥专责机构职能作用，精心组织实施、层层发动落实，机关党委书记郭莽同志专门主持召开机关党组织书记座谈会，听取推动情况和意见建议；机关各党组织承担直接责任，纷纷制定推进措施，形成一级抓一级、全员全覆盖的良好局面。同时，将创建模范机关与工委强化政治机关意识教育等三个方案相结合，梳理细化形成“15+10”重点任务清单，明确责任部门、工作重点和时间节点。坚持问题导向，以创促建、以创促改。开展主题教育持续整改整治，检视问题58项，其中49项整改完成；开展四批整改整治情况公示，全行员工评价平均满意率98.35%。抓实“灯下黑”问题专项整治工作，通过机关党组织自查、机关党委调研走访以及与总行巡视工作相结合“三位一体”方式，深入查找短板弱项，梳理“灯下黑”问题14项，明确整改具体措施、完成时限、责任单位和责任人。

严实提升党建质量。制定《交通银行机关党委落实全面从严治党责任清单》和《交通银行机关党（总）支部落实全面从严治党责任清单》，明确机关党建中总行党委履行主体责任、机关党委协助党委落实主体责任、机关基层党组织落实具体责任，以及总行党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委副书记协助责任、党支部（总支）书记具体责任的“三级四岗”责任。实施机关党支部“年初制定清单、年中实地调研、年底述职评议”，形成机关党建述职评议考核责任闭环，将考核结果与2021年机关党委换届工作相结合，进一步压实党建责任。制定交通银行《全面提升基层党建工作质量的意见》，编制《基层党组织标准化规范化建设手册》在党建读物出版社出版并发至各级党组织。开展“四强”党（总）支部创建和评选，推动机关党委委员指导带动部分党（总）支部率先建成“四强”党（总）支部。选优配强机关党组织书记，提高80后、90后支委成员占比。今年上半年新成立或换届选举的党（总）支部，均确保至少有一位80（90）后支委。目前机关党（总）支部80、90后支委占比31.5%。全面摸排全行基层党组织设置情况，逐一指导规范联合党支部设置、按期换届等薄弱环节，全行新设党支部208个，按期换届464个，持续抓好软弱涣散基层党组织整顿工作。开展支部走访调研、分类指导，全面启动“一支部一品牌”特色支部创建活动，迭代上线“智慧党建”平台，打造党务、行务、服务有机融合的网络阵地，进一步夯实基层基础。

务实创造一流业绩。突出实干导向，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于经济金融工作重要指示批示精神，制定出台对接长三角、粤港澳、海南自贸港等国家重大战略的配套服务方案，积极履行服务实体使命。上半年，交行贷款投放创近年来新高，普惠、民营、制造业贷款等结构性指标达标，阶段性实现支持实体经济“总量够、结构优”。在疫情大考中坚定“两手抓、两促进”策略，研究出台金融支持疫情防控、复工复产的政策文件20多项，推出“全流程无纸化”“线上贷审会”等授信审批制度，确保金融服务不断档。上半年累计投放疫情相关贷款超过3100亿元，通过延期付息、延期还本等方式为60余万客户纾困解难。机关党员踊跃自愿捐款，离退休党员干部也积极响应，三天时间内机关党员参与率达100%，人均捐款745元。交行做法得到中组部相关处室的充分肯定。

真实改进工作作风。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，集中开展“正风肃纪、重拳治腐”专项整治，重点整治包括新五大领域整治、案件查办与警示教育、“灯下黑”专项整治、巡视自查自纠等专项整治，并坚持机关带系统，下发专项整治推进情况表，指导督促46家直属机构及时梳理问题清单610个。扎实开展“改进总行机关作风为基层减负”专项行动，有效解决基层反映强烈的协调难、审批难、文件会议多、检查考核多等“两难两多”问题。总行发文同比减少17%，会议同比减少46%，各条线考评办法、指标精简60%以上；全面清理层层签订责任书、搞“一票否决”事项，受到基层一致好评。针对一封基层老员工来信中反映的总行形式主义、官僚主义和本位主义问题，召集总行机关9个管理部门举行圆桌讨论会议研究解决。上线员工建言献策平台“饺子”，搭建上下平等对话的桥梁，让基层的诉求、建议能“直通”总行职能部门，以下促上办实事、解难题机制初步形成。坚持打开大门搞创建，分别召开2场青年理论学习小组、1场高知识群体座谈会，发放调查问卷、设置意见箱，向基层群众广泛征求创建意见及建议，以创建模范机关提升群众满意度、获得感。组织开展“不忘初心、弘扬优良家风”主题党日活动，以优良家风促良好作风。

切实选树先进典型。积极选树和宣传新时代担当作为党员、干部典型，营造崇尚实干、激励担当的浓厚氛围。推动3400多个基层党支部普遍设立“党员示范岗”、“党员责任区”，组织成立5512个党员先锋队、服务队。开展五一劳动奖项评选，表彰五一劳动奖章个人24人、劳动奖状集体10家，交行先锋号集体19家。开展青年文明号、优秀青年和青年岗位能手评选，26个集体和72名个人脱颖而出。上线银行业金融机构中首个学习强国号，打造“推荐”“交行要闻”“交行观察”“分支机构联播”“交行印象”等5个常设专栏，加大对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，提升党员干部政治机关意识，教育引导各级党组织、广大党员干部发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。通过内网“党旗飘飘”党建专栏、《交通银行》报等平台，广泛宣传机关党员、党组织决胜脱贫攻坚、防疫抗疫、抗洪救灾等先进事迹，推出“平凡见证初心”系列图集，展现标兵风采，营造助力改革发展的良好氛围。（交通银行供稿）