初冬时节，第82集团军某旅某连俱乐部内，去年“跨界”转岗到修理分队的三级军士长、技师郭奎，正在为新兵讲授枪械维护保养技巧和注意事项。

郭奎是该旅公认的“多面手”，精通车辆驾驶、油料保障、维护修理等专业，曾多次参与重大保障任务。可这名优秀军士，也曾在走留之间徘徊不决。

“几年前，郭奎已进入高级军士预置培养名单，但由于相关专业无高级军士岗位编制，当时还是一级上士的郭奎面临次年退役或转岗到有编制专业的选择。”该连干部说。

面临同样情况的军士还有不少。如何留住和用好不同专业岗位的军士人才，成为该旅党委面临的一个难题。

很快，转机悄然而至。2022年1月，中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》，对加强新时代军队人才工作、实施新时代人才强军战略作出系统擘画和战略安排。随后，《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规出台施行，给转型期的军士发展提供了新的通道和途径。

根据新出台的政策制度，该旅党委研究决定，由旅人力资源科牵头，根据专业经历、技能水平和服役意愿等，为每名拟选晋的军士人才量身制订成长路线图；按照升级培训、同专业改岗、跨专业换岗等6种办法进行培养，最大限度释放改革政策红利，促进人才与岗位“双向奔赴”。

郭奎曾在修理专业岗位任职超过8年，除缺少入校培训资历，其他条件均符合转岗要求。该旅人力资源科了解情况后，为他制订了调配定岗、技师鉴定、选送培训等预置培养方案。最终，郭奎以优异成绩通过拟选晋对象考核，成功转岗。

该旅一名机关干部介绍，随着改革政策在基层落地落实，越来越多高素质军士人才得以重点培养和选晋保留。某营二级军士长胡飞峰，刚刚完成火控雷达维修专业高级培训，即将调整到火炮技师岗位；某营一级上士沈强，将赴院校参加升级培训，毕业后作为军士参谋预任人选参加考核……

如今，该旅一批像郭奎这样的转岗军士换羽腾飞，逐渐成为各营连专业骨干，为加速新装备战斗力生成发挥着越来越重要的作用。（闫麒兆 任天乐）