面对上级调研，反映些无关痛痒的小事、不愿说出核心问题；面对问卷调查，电子版的还能多写几句，手写的怕笔迹暴露就“意思意思”；面对记者采访，“不提自己的名字”成为愿意发言表态的前提。当前，基层干部“匿名化”倾向正在加剧，必须引起警惕。

基层干部“匿名化”倾向，表面上看是“低调做人”“沉默是金”的文化生态在基层扎根蔓延，本质上则是官僚主义结出的“恶之花”。无论主题是负面还是正面，基层干部都要求匿名，正是官僚主义在基层的“一体两面”。

干部“匿名化”折射基层治理两个困局。一是问责泛化，担心被追责。一些基层干部为了保护自己，选择主动成为官僚主义“从犯”，导致说真话就会被惩罚成为恶性循环，这正是被上级官僚主义所害的表现；在有的地方，谁提出问题就必须带有解决措施，谁反映问题就被要求解决问题，因此如实具名反映问题，被视为一种负担，成为基层干部最不愿选择的一种方式。

二是评价机制不健全。有的地方官僚主义盛行，基层干部工作干得好坏与否，不是以实绩为标准，而是掌握在个别人手里。当遇到出经验表成绩的时候，基层干部往往不敢抢“风头”，自愿被“顶替”，让掌握评价权者露脸，这也进一步助长了吹吹拍拍的官僚主义恶习。此外，有些“正面典型”未必经得起时间检验、政绩工程可能是盲目上马，干部露脸反而等于给自己“埋雷”，担心被“秋后算账”。

“千里之堤，溃于蚁穴。”当真实信息流通的渠道被截断，谎言或夸张言论就难免流传，真正待解决的问题就越发难以暴露。基层干部“匿名化”倾向一旦成为风气，不但不利于发现问题、解决问题，长此以往，势必会损害人民群众的切身利益。

让人讲真话，天塌不下来。遏制基层干部“匿名化”倾向，重在让干部考核机制更加科学合理，让容错免责机制更加畅通运行，从根源上鼓励干部讲真话。只有解了压、松了绑，基层干部才会能说、会说、敢说，才能把“真”字经念得越来越好。