近年来，面对事业单位人事管理存积多年顽瘴痼疾，保康县人社局直面问题，创新思维，多措并举，不断推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化，取得显著成效。

一是细化工作措施，实现岗位设置科学化。根据各事业单位三类岗位类别和岗位结构比例，做到按需设岗、按岗聘用、确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。二是严格聘用程序，实现人员聘用规范化。严格按照岗位设置要求，在岗位结构比例内按照“空岗竞聘，逐级晋升”的原则聘用工作人员，单位没有空岗，原则上不得开展岗位聘用工作。规范岗位类别转换，转岗人员除须具备所转岗位任职条件外，还必须本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则。三是优化工作流程，实现业务办理规范化。将事业单位的职称评审、岗位设置、工资审批实行捆绑运作，相互配合，形成了权责清晰、规范有序的人事管理工作模式。四是落实考核机制，实现管理常态化。结合事业单位年度考核管理办法，采取个人述职、民主测评、绩效分析、综合评价等符合岗位特点的方法，按照规范的程序和比例要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。