人民网武汉7月28日电 （郭婷婷） 对顶尖科学家给予最高1亿元资金支持；支持重大创新平台和重点产业人才引进，每年给予最高1000万元资金支持；对优秀青年博士毕业生、海外归国留学生人才给予最高30万元资金支持……27日下午，武汉东湖高新区（光谷）人才政策3.0版发布会暨东湖科学城人才生态建设大会举行，光谷人才政策3.0版发布，拿出更多举措“引才、育才、留才、服才”。

光谷人才政策3.0版因为包括11条具体措施，也被称为“光谷人才11条”。“光谷人才11条”是一个“政策包”，涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面，汇聚“医、教、住、行、商、娱”的服务链，将运用大数据和信息化技术，建立人才画像和人才模型，推行人才注册制和人才动态评价积分制，开展人才举荐制，形成多元化人才评价体系，让人才识别评判更精准、更智能、更高效。

人才3.0项目类别增多，主要内容包括：支持力度更大，人才获得感更强。每年拿出地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新；顶尖人才“一事一议”，最高支持1亿元；发布“东湖科学城招贤榜”，引进领军人才，最高支持1000万元。

辐射对象更多，主体参与度更高。拓展高端服务人才范围，将区内名师、名医类高层次人才纳入“3551”；新增优秀青年人才类别，对35周岁以下的优秀青年给予最高30万元资金支持；设立“光谷产业教授”，实施“海鸥式”人才，鼓励用人单位柔性引才。

服务效能更强，人才体验感更优。组建人才集团，发放人才卡，提供“医、教、住、行、商、娱”的体系式服务支撑；在公立三甲医院建立人才诊疗中心，设立政务服务“绿色通道”；强化人才子女教育支持力度，对就读非公办学校的，给予学费补贴；大力度实施人才安居行动，高标准建设国际社区，开展人才优租优购、免租减租等。