中新社北京9月14日电 (记者 马秀秀)目前，秋季招聘正如火如荼进行中。基于业务发展需要，在华侨企也准备或已开启人才招聘进程。中新社记者近日采访了两家侨企的人力资源部门负责人，听他们讲述惜才之道。

“正大集团一直重视年轻人才的选拔与培养。”正大投资股份有限公司人力资源部招聘总监袁园介绍，每年秋招，总部牵头，会协同集团各公司，统一进校宣讲，从国内外高校招聘大学生充实到集团各个事业线。

去年8月，正大集团联合教育部24365平台，共同发起了“百城万岗筑梦未来”的招聘活动；今年秋招，集团将继续联合教育部，共同推出此项目的第二期，招聘预计9月底启动，将提供上万个优质岗位。

袁园指出，正大集团一直将人才视为最宝贵的财富。在选拔人才时，集团将“德”比“才”看得更重要。集团形成系统化的人才培养机制，建立了多模式、分层次的培养体系；重视年轻人才的培养，自2016年以来，每年选拔一批成员作为集团未来领导者，送至泰国集训6个月。

作为一家百年企业，正大集团经历过二战、霍乱、金融危机等各大事件的洗礼。袁园介绍，这也铸造了正大人在挫折面前不畏困难、百折不挠的信念，以及视危机为机遇，创新思路、迎难而上的精神。“正是因为拥有了一批这样有信念、有担当的正大人，才使得正大在百年的发展中一直屹立于行业的领先地位，并焕发着新的青春与活力。”

历经26年的发展，伟鹏集团资产规模突破600亿元人民币(下同)，年销售额近100亿元，年均纳税4亿元，经营领域包括科技园区开发及运营、金融服务、城市综合体开发和体育四大板块。

伟鹏集团人力资源部副经理刘丽娜告诉记者，公司目前在华业务发展势头强劲，人才发挥了重要作用。一方面，人才可提升企业在华的竞争力，二十一世纪竞争的焦点是科技与知识的竞争，这归结到底是人才的竞争；另一方面，人才在为公司实现整体战略发挥作用的同时，又能指引企业发展方向。

对于今秋招聘工作，伟鹏集团着重线下社会招聘为主。刘丽娜表示，公司根据招聘岗位画像，更偏向于高学历高素质、沟通表达能力强、团队意识强的复合型人才，“我们将提供具有竞争力的薪资、健全的规章制度和晋升渠道、丰厚的员工福利以及良好的办公环境和氛围，提升大家的获得感、幸福感。”(完)