人力资源服务商前程无忧2月7日发布的《2022职场人春节消费调查报告》显示，近三成职场人春节假期的开销超过月收入，“孝顺金/压岁钱”和“置办年货/礼品”成四成以上职场人的主力开支，职场年轻群体更重视仪式感，更愿意社交消费。

参与《报告》调查的人数达到5500余人，男女比例基本持平，主要分布地域依次为广东省、江苏省、山东省、上海市、浙江省、北京市等。人群年龄段八成集中在25岁至35岁，工作年限3年至5年的达到58.3%，6年至9年工作经验的受访者占比也有26.9%。

《报告》显示，春节假期开销超过月收入的占比有28.3%，分别有16.7%和17.8%的受访者表示，春节假期开销占到月收入的80.0%至100.0%、40.0%至60.0%。而支出占月收入20.0%以下、20.0%至40.0%或60.0%至80.0%的占比均没有超过13.0%。金额方面，32.3%的受访者春节假期开销在5000元至10000元，分别有18.8%和19.5%的春节假期开销在2000元至5000元、10000元至15000元。

在用途方面，由于春节假期前的局部散发疫情，职场人在非返乡性质的跨省市“主动性”出游方面的支出占比下降。“孝顺金/压岁钱”、“置办年货/礼品”两大块开销成为四成以上职场人的主力开支。

调查显示，近七成受访者在春节假期间给予长辈红包，80后中的这一比例接近四成。关联到地域方面，福州、西安、合肥等二三线城市的职场人在这两大类开销上的支出占总体的比例明显高于一线/新一线城市职场人。

《报告》同时还关注了年终奖是否够春节假期开销的问题。在已收到2021年终奖的受访职场人中，55.7%的表示公司提供的年终奖不够春节假期开销，26.8%的表示年终奖与春节假期开销基本持平，仅17.5%的表示年终奖还能有盈余。但同时，超过七成的受访者认为年终奖还是在分担春节假期开销方面起到较大作用。

“红包支出5000元、置办年货2000元、购置新春服饰2000元、年夜饭5888元……”当被问及“春节假期开销是否带来压力”时，超过四成的受访者表示“没有压力，开销在可承受范围内”。表示“有一定压力”的占比35.2%，其中，“来年责任感/支出更大”“开销与收入不成正比”“人情债难算”被受访者认为是主要的压力来源因素。