近年来，县审计局注重从细节入手，加强审计队伍建设，提高审计干部综合素质，着力为审计干部提供良好的站台、平台和舞台，构建审计人员专业化成长“快车道”。

一是创建站台。健全的制度是推动干部职工教育培训的重要站台。为此，该局党组高度重视此项工作，将干部职工教育培训纳入重要议事议程，制定《奖学评学述学办法》、《干部职工学习计划》等制度，要求全局40岁以下的同志参加会计、审计、投资、计算机等方面的职称、资质和在职学历学习考试，对于通过考试，拿到相应文凭和证书的给予一定奖励。同时，年终对全年的工作进展和学习情况进行“结账”，股室负责人、分管领导和主要领导进行分层点评，客观公正地评价成绩和不足，并提出合理化建议，对进步较大的年轻同志和股室负责人给予表彰，对于未达到年初制定的学习目标的人员实行“一票否决制”，取消年终评优评先资格，并对当事人和分管股室领导进行问责。

二是搭建平台。针对每个人的具体情况，局党组年初制定详细的培训计划和学习目标，畅通培训渠道。开展“学先进”教育活动，弘扬审计人员“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”核心价值观；开展廉政文化教育，组织全体干部职工参观廉政文化教育馆，筑牢廉政“防火墙”，守住廉政“高压线”；把年轻同志推向一线，40岁以下的人员都调整到业务岗位工作上，都要担任审计组长，给年轻同志压担子，从一个个小项目入手，从实践中理解理论，不断提高业务熟练程度和职业判断能力；积极向上沟通渠道，选送年轻同志外出参加上级审计机关的计算机、投资、经济责任、社保、农业审计培训班，汲取新鲜知识，扩宽审计视野；选派业务较强的年轻同志参加全省重大项目交叉审计。去年以来，该局开展各类学习培训80多课时，有50多人（次）参加了上级审计机关组织的审计培训班，有12人参加了审计职称和学历考试。

三是提供舞台。结合每年春训和冬训，由年轻同志自选课题，撰写课件，开展“审计业务我来讲”活动，其他人员要认真写好学习心得体会，充分锻炼年轻同志的心理素质和业务素质，提高审计业务理论研究能力；加大阵地建设力度，该局组织干部职工开展审计论坛和审计论文交流活动，以当代审计人的核心价值观、国家审计与国家治理为重点，开展理论研讨；积极开展审计调研活动，让审计干部下基层、到一线、访群众，搜集鲜活资料，体悟生产生活，转变干部作风。

（作者：李显峰)