往年，面对“用工难”的问题，福建御冠食品有限公司行政总监郑美燕曾经犯难，今年她却倍感从容。

“这两年公司的食品订单井喷，但是企业面临的招工压力也在变大，我们担心遇到‘有订单、无工人’的情况。”郑美燕说。

然而，得益于当地人社部门提前谋划的招工政策，公司的节奏没有被打乱，工人们依然活跃在生产一线。

今年春节期间，福州市人社局组织有用工需求的企业“组团”到云南等地招工，并通过包机包列将劳动力“点对点”送到企业。去了趟云南后，福建御冠食品有限公司就招到了150多名员工，疫情期间，他们成为企业“稳生产”的中坚力量。

此前，公司也曾尝试到云南等地招工，但由于人生地不熟，效果并不理想。“由人社部门带队，不仅降低企业招工成本，也让当地工人更加信赖。”郑美燕说，以前公司四处张贴招工启事，今年面对相对充足的劳动力，可以优中选优、统筹调剂，用工质量大大提升。

2022年2月17日，福州市包机助力宁夏固原等地工人返岗。（福州市人社局供图）

疫情之下，如何让企业稳岗稳生产，更加考验政府精准施策的能力。位于福州福清的福建捷联电子有限公司主营液晶显示器研发及生产，公司员工近万人。“受海运、汇率、芯片供应等因素影响，外贸形势一度不容乐观，对一家劳动密集型企业而言，稳岗压力客观存在。”福建捷联电子有限公司人事总监翁忠萍坦言。

在此背景下，福州市人社部门出台多项稳岗政策，帮助企业减免社保费用，两年来捷联电子共拿到补贴近8000万元。翁忠萍说，得益于这些真金白银的补助，企业不仅没有大幅裁员，两年来员工还增长了1000多人。

据了解，疫情期间，福州市人社局出台文件，把“企业找政策”转化为“政策找企业”，全程网上办理，单位只需确认银行账号即可领取补贴。

福州市人社局局长王命瑞说，为确保符合条件企业“应补尽补”，人社部门精准落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”的返还方式，通过大数据比对提取符合裁员率条件的失业保险参保企业、核定应返还的金额，再通过国家企业信用信息公示系统剔除严重失信企业，确定符合稳岗返还条件企业名单。公示期满无异议后，直接将稳岗返还资金发放至企业银行账户。

2020年至2021年，福州市累计发放失业保险稳岗返还资金近30亿元，惠及参保企业9.58万家（次）、参保职工166.02万人。