为进一步强化“改非”干部管理，县行政审批局坚持“组织协调安排、单位积极推荐、人岗双相选择”原则，拓宽渠道、创造条件，激励“改非”干部继续发挥“余热”。
积极参与县委巡察工作，发挥“改非”干部组织政策水平较高、工作经验丰富优势，服务县委巡察工作。为重点项目建言献策，围绕全县重点项目和重大课题，发挥“改非”干部组织协调能力较强、善于处理复杂问题和矛盾的优势，为领导决策提供服务。鼓励“改非”干部招商引资。支持有招商能力的“改非”干部，积极参与招商引资工作，为全县经济社会发展贡献力量。
为进一步强化“改非”干部管理，县行政审批局坚持“组织协调安排、单位积极推荐、人岗双相选择”原则，拓宽渠道、创造条件，激励“改非”干部继续发挥“余热”。
积极参与县委巡察工作，发挥“改非”干部组织政策水平较高、工作经验丰富优势，服务县委巡察工作。为重点项目建言献策，围绕全县重点项目和重大课题，发挥“改非”干部组织协调能力较强、善于处理复杂问题和矛盾的优势，为领导决策提供服务。鼓励“改非”干部招商引资。支持有招商能力的“改非”干部，积极参与招商引资工作，为全县经济社会发展贡献力量。
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